RPO – Externalisation de process RH

Le RPO, Recruitment Process Outsourcing

Le RPO consiste à externaliser tout ou partie des processus de recrutement d’une entreprise.

 

Les avantages du RPO

  • Réduction des coûts en limitant les prestations externes
  • Constitution d’une base candidat et développement de la marque employeur
  • Maîtrise des pratiques de recrutement
  • Gestion interne des données liées aux recrutements
  • Possibilité d’intervenir sur d’autres activités RH : plan de formation, optimisation de l’intérim, mise en place de la GPEC, …